Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Директор на човешките ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Директор на човешките ресурси, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи всички аспекти на управлението на човешките ресурси в нашата организация. Кандидатът ще бъде отговорен за разработването и изпълнението на стратегии за човешки ресурси, които подкрепят бизнес целите и културата на компанията. Това включва управление на процесите по набиране и подбор на персонал, обучение и развитие, управление на представянето, компенсации и ползи, както и спазване на трудовото законодателство. Идеалният кандидат ще има силни лидерски умения, отлични комуникационни способности и опит в стратегическото планиране на човешките ресурси. Той или тя ще работи в тясно сътрудничество с ръководния екип, за да осигури ефективно управление на човешките ресурси и да подпомогне развитието на позитивна и продуктивна работна среда.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за човешки ресурси.
- Управление на процесите по набиране и подбор на персонал.
- Осигуряване на обучение и развитие на служителите.
- Управление на представянето и оценка на служителите.
- Администриране на компенсации и ползи.
- Спазване на трудовото законодателство и регулации.
- Поддържане на позитивна работна среда.
- Сътрудничество с ръководния екип за постигане на бизнес цели.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси или свързана сфера.
- Минимум 5 години опит в управлението на човешки ресурси.
- Силни лидерски и организационни умения.
- Отлични комуникационни и междуличностни способности.
- Опит в стратегическото планиране на човешките ресурси.
- Знания за трудовото законодателство и регулации.
- Способност за работа в динамична среда.
- Умения за решаване на проблеми и вземане на решения.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на човешки ресурси?
- Какви стратегии сте използвали за подобряване на работната среда?
- Как се справяте с конфликтни ситуации между служители?
- Какви методи използвате за оценка на представянето на служителите?
- Как поддържате актуални знанията си за трудовото законодателство?
